Las personas que hacen posible con su esfuerzo y dedicación el desarrollo de la actividad industrial de la fábrica son las mujeres y hombres que trabajan en ella.
La fábrica de Torrelavega da empleo directo a más de mil personas. Estos trabajadores desarrollan su función en unidades de producción o de servicio que cumplen dentro de la organización de la fábrica una misión concreta y que, de forma conjunta, contribuyen a un objetivo común, como es satisfacer las necesidades de nuestros clientes.
En la fábrica podemos distinguir en estos momentos cuatro unidades de producción:Carbonato, Salinas, Peroxidados y Electrólisis, cada una de las cuales se ocupa, tal como hemos visto anteriormente, de la fabricación de una serie de productos. Además, existen once unidades de servicio que, como su propia denominación indica, prestan apoyo a las unidades de producción para que puedan realizar su labor.
POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS
Los trabajadores han sido siempre uno de los factores clave en el desarrollo y el éxito del Grupo Solvay. Uno de los principios de actuación del Grupo es su confianza en la innovación y creatividad de sus colaboradores, favoreciendo una política que dé satisfacción a sus deseos de progreso y participación.
Solvay contrata personal de primer orden utilizando criterios de selección objetivos y estrictos. Una política de colaboración con los centros de enseñanza universitaria y de formación profesional para la realización de prácticas de sus alumnos nos ayuda a conocer a futuros candidatos, facilitando la tarea de selección.
La formación continua de sus colaboradores es también un objetivo permanente. Los programas de formación tanto internos como externos, se centran sobre todo en el desarrollo de las competencias ligadas a cada función, pero también en las competencias de liderazgo, gestión y utilización de nuevas tecnologías. La media anual de horas de formación por trabajadores es superior a las 40h.
Por otro lado, directivos y colaboradores fijan anualmente sus objetivos de trabajo con programas que permiten una evaluación objetiva de los mismos, así como un diálogo regular sobre diferentes aspectos.
También existe un gran interés en conocer regularmente el estado de las relaciones de trabajo, por lo que se realizan encuestas entre el personal (proyecto DIME) para conocer su opinión sobre el estado de dichas relaciones y establecer a partir de los resultados obtenidos los planes de mejora correspondientes.
En el campo de las relaciones con los representantes de los trabajadores, el Grupo Solvay practica una política constante de diálogo e información con los mismos.
ACTIVIDADES CULTURALES Y DEPORTIVAS
Como en el pasado, Solvay continúa prestando su apoyo a todas las actividades e iniciativas de tipo social, cultural y deportivo que surgen en el seno de la fábrica y en su entorno.
Son, sin embargo, los propios trabajadores los que con su esfuerzo e ilusión hacen posible des- pués que las asociaciones desarrollen a lo largo del año un amplio programa de datos.
También existe un gran interés en conocer regularmente el estado de las relaciones de trabajo, por lo que se realizan encuestas entre el personal (proyecto DIME) para conocer su opinión sobre el estado de dichas relaciones y establecer a partir de los resultados obtenidos los planes de mejora correspondientes.
